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在公司的职业发展设想企业员工的职业发展计划

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  企业员工的职业发展计划 职业发展是每一家具有高度责任感的企业都有义务为 其员工指明职业发展方向,设计职业发展通道,使员工看见 个人发展的希望,实现人才的稳定性。企业员工的职业 发展计划,一起来爱看看。 篇一:企业员工的职业发展计划 职业生涯规划指的 是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划, 这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组 织的生产性贡献和成就期望。 企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适 的发展空间, 即所谓选择了一个企业, 就是选择一种生活。 个人生涯计划与海尔事业规划的 是海尔在塑造 共同远景时提出的观点。张瑞敏认为,海尔要实现企业总 体目标,首先要实现个人生涯计划与海尔事业规划的。 要调动全体员工的积极性,不断提高产品的质量,首先要解 决共同价值与个体价值的关系问题。企业的基础是个人,没 有个人能力的发挥,没有了解个 人能力是怎样发挥作用的,企业就不能成为一个有机体, 也就不可能形成企业活力。 事实上,企业的所有问题都在于人,而每个人都有自己 的意愿。设立企业的共同远景就要关注个人、个人的意愿、 和思考方式。如果员工本身没有被充分激励,没有向实 现个人价值的目标挑战,就不会有企业的成长。所谓共同远 景,就是要充分兼顾员工个人的利益、个人的人生目标、个 人的爱好和志向,充分调动每个员工的积极性,激励他们为 企业的共同事业贡献力量。 1、必须实事求是。准确的认识和评价是制定 个人职业计划的前提。 2、职业规划方案必需切实可行。 个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作 适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的员工,却一心 想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职 业目标和职业道确定,要考虑 到客观条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚 毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短 期职业目标。 3、 个人职业计划目标要与企业目标协调一致 员工是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计 划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标, 便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,员 工在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。 1、可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不 着边的梦想,否则将会延误生涯发展机遇。 2、适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标, 因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时 序上的详细安排,以作为检查行动的依据。 3、适应性:职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因 此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性。 4、在公司的职业发展设想持续性:人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。 1、职业通道管理、 2、员工职业生涯设计、 3、能力、 4、检查评估、 5、反馈修正 1、职业通道管理: 是指根据企业业务、人员的实际情况,建立若干员工职 业发展通道(即职系),可以包括管理、技术或营销等等。使 具有不同能力素质、不同职业兴趣的员工都可以找到适合自 己的上升径,避免所有人都拥挤在管理跑道上。企业应明 确不同职系的晋升评估、管理办法以及职系中不同级别与收 入的对应关系,给予员工不断上升的机会。 2、员工职业生涯设计: 是针对每个员工而言。企业可以设立职业发展人制 度,上层的直接主管或资深员工可以成为员工的职业人。 职业人在新员工进入企业试用期结束后,应与该员工谈 话,有条件的可以使用测评工具对员工进行个人特长、技能 评估和职业倾向调查。帮助新员工根据自己的情况,如职业 兴趣、资质、技能、个人背景等明确职业发展意向、设立未 来职业目标、制订发展计划表。 篇二:企业员工的职业发展计划 选择职业是人生大 事,因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧,铁砧也 锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵也 受到生命历程的染色,只是所受的影响奥妙复杂,不易为人 觉察而已。所以说,选择职业,就是选择将来的自己。 你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很 重要!凡事预则立,不预则废。人生成功的秘密在于机会来 临时,你已经准备好了!迈入,职场的第一步前充 分认识,做生的第一份职业设计显得非常必要。领 先百步先领先半步,好的职业设计让你赢在起跑线上,避免 就业错位 ,在公司的职业发展设想也只有学与用更加紧密结合,才能使得人才效 益、效益得以彰显。 自知者智,知人者明 ,只有认清了现在的和潜在 的,才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相 信,通过老师、同学的反馈和加上自己的努力与思考,一定 会得出一个线.个人人格: 在工作学习上富有精力而效率高,善于适应变化。 生性,喜欢以自己的方式做事,自制力强,对自己 和别人的要求都很严格。 善于理论研究。 在感兴趣的领域,会投入 100%的精力、专心和动力, 并付以不懈的努力未来职业发展计划未来职业发展计 划。 2.优缺点 优点: 1.具有强烈的团队意识,是组织极好的支持者; 2. 具有良好的礼仪习惯, 善解人意, 善于聆听和; 3. 乐于接收任务并按自己的方式去完成,一旦工作确 定下来,就干完它; 5. 精力充沛; 6. 适应能力强; 7. 思想; 缺点: 1. 不善于别人的好好先生; 2. 不善于要求和表达; 3. 目标往往定得过高; 4. 三分钟热度 男怕入错行,女怕嫁错郎 ,并不是每个人一开始就可 以选对了自己的职业。职业之可能要经过的探索,不 断的调整,才能最终找到适合自己发展的道。找到一条适 合自己的职业生涯。在公司的职业发展设想 1.职业人格类型与职业价值观 职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据, 型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明 我选择是正确的、符合自己发展的职业线.适合的职业特点: 有非常高的稳健度,能稳定地执行工作; 具有高度支持团队的能力,是团队中非常好的者; 喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动; 不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽 力,一步步达成部门或组织的目标。 4. 适合从事的行业: 行政人员、公务人员、非盈利事业组织人员、人力资源 管理、金融从业者等。 喜欢的职业: 金融从业者 5.职业: 合格的金融从业者需要熟悉职业、法律常识等知识, 不仅要将优秀的自己融合到自己的岗位,更要为企业的未来 而着想,及时向企业提出合理的修改方案等。

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